“現在每天班前會先學黨的二十屆四中全會精神要點，再聊崗位怎么干，心里更有方向了!”12月上旬，采油七廠大板梁作業區巡檢維護一隊黨員干部雷天進在井口巡檢間隙，指著手機里的“學習清單”笑著說。自黨的二十屆四中全會閉幕后，該廠以“總支領學、班子研討、支部普及、成果轉化”四項實踐為抓手，把黨的二十屆四中全會精神從“文件”變成“行動”，讓理論學習的熱度轉化為崗位攻堅的實效。

　　班子帶頭學：把“規劃圖”畫到崗位上

　　“‘十五五’規劃提到要‘強化安全生產保障能力’，咱們作業區的冬防保溫就得從‘達標’向‘提質’轉!”在環江作業區會議室里，班子成員圍坐一圈，手里的《全會公報》畫滿橫線，桌上的筆記本記著“設備巡檢頻次”“重點部位監測點”等具體事項。

　　為讓學習不走過場，黨總支制定“原文精讀+崗位對照”學習模式，3場專題學習會均圍繞“黨的二十屆四中全會精神怎么看、作業區發展怎么干”展開。班子成員帶頭拆解綱領性文件，結合生產經營、安全管理等核心任務，梳理出“冬防保溫提質、生產效率提升、員工技能賦能”等6項重點方向，還配套出臺《實施方案》，把“路線圖”細化成“時間表”——11月底前完成冬防設備排查，12月啟動員工技能比武，每一項都對應具體責任人。

　　專題研討會：讓“金點子”變成“實舉措”

　　“冬季井口壓力波動大，光靠每周巡檢不夠，我建議增加夜間抽查頻次!”“員工技能參差不齊，能不能搞‘師徒結對’，讓老技師帶新人?”在該廠基層黨組織政治理論(擴大)學習會上，黨員干部們爭相發言，把研討會變成“問題攻堅會”。

　　該廠召開專題研討會，聚焦生產運行、隊伍建設等實際問題找對策。生產辦提出“設備巡檢頻次翻倍+重點部位溫度監測”，安全辦推出“典型案例每月通報+現場隱患隨手拍”機制，黨群辦謀劃“技能比武+知識競賽”活動。最終，12條實打實的攻堅舉措落地，原本“被動領會”的學習，變成了“主動找活干”的行動。

　　支部接地氣：把“大道理”講成“家常話”

　　“大家看，全會說要‘夯實基層基礎’，咱們把井口設備維護好，就是在落實黨的二十屆四中全會精神!”在洪德油田的井場邊，洪德作業區基層黨支部書記利用作業間隙開展“10分鐘微宣講”，員工們圍著聽、跟著記，時不時還插問“那咱們崗位該咋做”。

　　為讓黨的二十屆四中全會精神走進班組，各黨支部打造“線上+線下”學習矩陣：線上，工作群每日推送“黨的二十屆四中全會精神要點”“政策問答”，56篇學習資料讓員工隨時學;線下，“三會一課”“主題黨日”變成“學習分享會”，18場活動中，黨支部書記帶頭領學，老黨員分享體會，新員工談感悟。生產保障隊還別出心裁組織知識競賽，把“全會知識點”變成競賽題，員工們搶答得熱火朝天，“現在不僅知道全會講了啥，還知道自己該干啥!”員工李麗婕說。

　　學用結合實：讓“學習熱”轉為“攻堅力”

　　“以前覺得學習和干活是兩回事，現在才發現，學透了黨的二十屆四中全會精神，干活更有勁兒!”最近，山城作業區員工明顯感受到變化：冬防保溫設備完好率從92%提升到98%，生產作業效率提高15%，就連主動報名參與隱患排查的員工都多了20%。

　　這股變化的動力，來自作業區“學用結合”的實踐：以深入貫徹中央八項規定精神學習教育為抓手，全員簽訂《廉潔從業承諾書》，典型案例警示教育讓風險防控意識入腦入心;緊盯全年生產目標，推行“每日進度跟蹤、每周成效復盤”，短板問題逐項銷號。在黨的二十屆四中全會精神的賦能下，員工把學習熱情轉化為攻堅積極性，就連最偏遠的井場，夜班員工都會主動多查一遍設備——因為大家知道，把崗位干好，就是對黨的二十屆四中全會精神最好的落實。

　　如今，走進油區，無論是會議室里的學習討論，還是井場上的忙碌身影，都能感受到黨的二十屆四中全會精神落地的鮮活氣息。“接下來，我們還要把學習成效延伸到明年工作謀劃中，讓黨的二十屆四中全會精神一直‘熱’在基層、‘實’在崗位!”基層黨組織書記說。（張志健 鞏彩霞）