作為一個經歷了10余年勘探開發的長慶油田采油四廠，在注重油田精細管理提升效益的同時，非常注重基層自主管理，一大批管理成果成為推動助推企業管理的殺手锏。

　　近日，該單位化子坪作業區自主創新的又一項管理成果在基層管理中發揮了大作用，并成為員工茶余飯后的話題。

　　不少員工激情難掩地介紹說，長慶采油四廠化子坪作業區對轄區6個中心站的員工私家車進行了上鎖管理，由作業區統一向中心站發放鎖子，員工的私家車到單位后統一上鎖，回家時再開鎖，確保員工在單位期間不能隨意開車，有效確保了員工和車輛“雙安全”。

　　不少員工們對企業鎖車的行為給予了積極贊譽，他們說企業通過解放思想，大膽管理，對所有員工私家車進行上鎖，不僅體現了以人為本的管理理念，彰顯了管理的無微不至，讓人感到十分溫暖。

　　有員工建議，這項管理成果從目前來看獨一無二，但現在僅對作業區6個站的幾十臺車進行了上鎖管理，還沒有對作業區機關的私家車進行上鎖，建議把這項管理創新成果在采油四廠，甚至全長慶油田推廣。(鹽之有理)